Предпенсионный отчет

Вследствие изменений в пенсионной системе Российской Федерации, Роструд вводит дополнительный вид отчетности для организаций и предпринимателей. Отчетность по работникам предпенсионного возраста должна быть направлена каждый квартал. Принимать отчет будут отделения службы занятости.

Куда подавать отчет




Ввиду проводимой в нашей стране пенсионной реформы, в соответствии с письмом Роструда № 858-ПР от 25.07.18 г., центрам занятости теперь необходимо постоянно проводить мониторинг данных о численности работников предпенсионного возраста в организациях, следовательно именно в этот орган необходимо обращаться с подаваемыми данными. Данное распоряжение распространяется также на предпринимателей которые в настоящее время являются работодателями и имеют каких либо работников. В том случае если предприниматели ведут свою хозяйственную деятельность без привлечения работников, т.е. без заключения трудовых договоров с исполнителями, подавать такие отчеты не требуется.

труд

Форма отчета




Предпенсионный отчет следует предоставить в одном из двух вариантов: в бумажном виде или предоставить электронный вариант. Сведения должны содержать информацию об организации работодателе и численности существующих на момент подачи работников которые относятся к предпенсионному возрасту. Общепринятая форма (по состоянию 3 кв 2018г.) пока что не утверждена и находится в разработке, в связи с этим необходимо обратиться в территориальный центр занятости населения и попросить рекомендованную форму для заполнения.

Какие данные предоставить




В предпенсионном отчете следует указать численность рабоников мужского пола 1959 г.р. и более ранних годов и численность работников женского пола 1964 г.р. и более ранних годов. Других сотрудников включать в предпенсионный отчет не требуется. Так же в отчете необходимо указать реквизиты организации: Полное и сокращенное наименование, идентификационный номер налогоплательщика ИНН, КПП и другие.